1. 人才戰略
      Talent Strategy
      人才理念
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      人才理念:德才兼備,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用。
      核心人才集群:技術專業型、管理復合型、員工智能型

      薪資福利待遇
      1、同行業極具競爭力的薪資
      2、全面優厚的獎金激勵
      根據公司經營指標、部門個人工作績效、考慮個人工作貢獻享受月底獎金,專項工作獎金,年終獎金等多重激勵;
      3、完善的福利保障待遇
      員工轉正后可享受養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險及公司規定的伙食、獨生子女費、工齡補助、帶薪假期等福利待遇;
      4、優越的生活工作環境
      異地項目免費提供員工公寓,營養工作餐;享有優越的寫字樓辦公環境;配置高端智能化辦公系統。

      職業發展機制
      1、引導式入職培訓:系統講解企業文化,經營管理體系等知識;
      2、導師制見習培養:中層干部及資深骨干“一對一”傳幫帶;
      3、雙通道職業規劃:管理人才與技術人才階梯規劃、逐級增值;
      4、針對性崗位培訓:與工作同步進階,多層次強化業務技能,循序挖掘發展潛質; 
      5、體驗式輪崗培訓:優秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉,提供快速成長平臺;
      6、人性化調配機制:兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展。

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